11 Punkte, wie Sie People & HR Analytics erfolgreich einsetzen

Im Bereich Human Resources (HR) steht der Mensch im Mittelpunkt. Bei der Rekrutierung und bei der Personalplanung treffen daher auch meistens Menschen die Entscheidungen, ohne dabei die Möglichkeiten der Digitalisierung zu nutzen. Allerdings bietet auch in diesem Bereich die Datenanalyse vielfältige Möglichkeiten.

HR Analytics erlaubt es beispielsweise, den Personalbedarf langfristig zu planen und die Rekrutierung daran auszurichten. Außerdem ist es häufig möglich, die Mitarbeiter effizienter einzusetzen und auf diese Weise erhebliche Einsparungen zu erzielen. Allerdings stellt die Einführung von HR Analytics viele Betriebe vor enorme Herausforderungen. Fehler bei der Umsetzung führen häufig dazu, dass sich aus der Datenerhebung kein Erkenntnisgewinn ergibt.

In unserem Whitepaper stellen wir Ihnen 11 Punkte vor, die zum Erfolg bei der Einführung von HR Analytics in einem Unternehmen beitragen.