Recruiting 4.0 – Die Zukunft der Personalsuche

Um die eigenen Unternehmensziele und -visionen zu erreichen, kommt es gerade auf eines an: Mitarbeiter mit Kompetenz und Motivation. Diese zu finden, fällt vielen Unternehmen nicht gerade leicht. Auch wir bei amexus stehen vor dieser Hürde im umkämpften Markt der IT-Talente. Dabei geht es nicht nur um den Recruiting-Prozess. Die ersten Wochen und Monate des neuen Kollegen entscheiden über seine ganz persönliche Zukunft als auch die des Unternehmens.

Employer Branding – die Identität des Unternehmens

Die Zeiten, in denen die Personalauswahl ein reiner Verwaltungsakt war, sind vorbei. Grund dafür ist u. a. die Verschiebung vom Arbeitgeber- zum Arbeitnehmermarkt. Während sich früher die Bewerber noch von ihrer besten Seite präsentieren mussten, sind heute die Unternehmen an der Reihe:
Was macht das Unternehmen aus? Wie sieht es hinter den Kulissen aus? Welche Werte stehen im Fokus und welche Benefits gibt es eigentlich für Mitarbeiter? Mit Hilfe einer gut durchdachten Employer Branding Strategie positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber und sorgen so für die nötige Aufmerksamkeit in Ihrer Zielgruppe. Achten Sie darauf, dass diese Werte nicht nur nach außen kommuniziert, sondern auch nach innen gelebt werden.

Active Sourcing – die direkte Ansprache

Die künftigen Mitarbeiter möchten dort angesprochen werden, wo sie sich gewohnheitsmäßig aufhalten: im Social Web. Hochwertiger Content und multimediale Inhalte helfen, bei Facebook, Twitter & Co. zu punkten. Um Interessenten zu echten Kandidaten zu machen, bedarf es meist einer direkten Ansprache. Beim Active Sourcing spricht man gezielt potenzielle Mitarbeiter auf Plattformen wie Xing oder LinkedIn an.  Allein im IT-Bereich wird mittlerweile jede fünfte Stelle über Active Sourcing besetzt.

Die passende Unterstützung

Software wie die Sage HR unterstützt mit strategischen Prozessen und Werkzeugen bei der Umsetzung einer nachhaltigen Personalarbeit, die auf der Auswahl der richtigen, hochmotivierten Mitarbeiter aufbaut. Mittels durchdachter und wirtschaftlicher Personalentwicklungs- und -bindungsmaßnahmen können Mitarbeiter langfristig an Ihr Unternehmen binden und zur Ausschöpfung des vollen Leistungspotenzials fortlaufend motivieren.

0 Antworten

Hinterlassen Sie einen Kommentar

Wollen Sie an der Diskussion teilnehmen?
Feel free to contribute!

Schreiben Sie einen Kommentar

Ihre E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht. Erforderliche Felder sind mit * markiert.